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“慧眼识才，识人有术” ——易利数科2022年面试官培训

“精耕细算善谋，以德践行信和；奋勇克难求进，易利以诚筑梦人”。四川易利数字城市科技有限公司2022管理升级加快，发展后劲不断增强，公司对人才的渴望越来越强烈，人才招募建设作为企业战略变革的重点，对公司的持续成长起着至关重要的作用，“易利数科2022面试官高效培训”也在厚重使命感的推动下拉开了帷幕。

高度重视面试官培养，精心准备面试官培训

2022年7月28日，易利数科人力资源部在东华虹湾中心大会议室组织进行了2022面试官高效培训活动，本次培训旨在帮助公司业务部门管理人员提高招聘与面试的知识和技巧，提高招聘的成功率，确保公司招到符合职位要求的人才。为做好本次培训，首先是对日常面试过程中出现的一系列问题进行了归纳总结，其次与部分面试官进行了沟通交流，获取面试官们想要了解的招聘信息点，最后人力资源部马清欣为本次面试官培训活动的讲师，在为公司人才做诊断、梳理、咨询和培训的过程中，善于将目标管理与问题管理综合应用于企业管理之实践，追求标本兼治，力求将复杂问题简单化，并从根本原因上解决问题。

立足招聘目的，提高面试效率

  培训课程内容丰富，形式多样，现场气氛浓烈，以“企业为什么要招聘”为切入点向各位面试官提问，对面试各个环节的注意事项做了详细的讲解。各位面试官都踊跃分享自己过往面试中的心得以及提出遇到的面试难点，人力资源部将自身岗位中的专业、综合素养、优秀案例、管理心得淋漓尽致的展现出来。为了进一步检验本场面试官培训的效果，人力资源部还组织安排了现场模拟面试，产品与交付中心总监徐锴、周翔、曾凡、蔡晓燕担任了演练评委对面试演练环节进行了点评，使理论与实践相结合，提升了本场培训的有效性，进一步解决面试官在面试过程中遇到的疑难问题，精彩的演练后不时爆发出雷鸣般的掌声。

我劝天公重抖擞，不拘一格降人才

人力资源部在培训课总结讲话中对公司各部门人才招募的支持表达了感谢。为培养和吸引更多优秀的人才来易利数科，聚广大英才而用之，四川易利数字城市科技有限公司会继续以开放的姿态，注重人才招募空间的打通，塑造强平台的磁吸效应，锻造出一条成熟的可持续发展的人才疏通之路。